Em uma unidade recém-integrada ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD), a chefia enfrenta o desafio de garantir que as equipes, atuando em diferentes modalidades (presencial e teletrabalho), compreendam não apenas suas entregas, mas também como serão avaliadas. A meta é construir uma cultura de entendimento mútuo e confiança. Para isso, a chefia planeja estratégias que interligam os ritos de alinhamento com a transparência nos critérios de avaliação dos planos de trabalho e nos dispositivos pactuados no Termos de Ciência e Responsabilidade (TCRs). Considerando a importância da qualidade da comunicação, colaboração e transparência no PGD, qual ação estratégica melhor utiliza os ritos de alinhamento para assegurar a transparência sobre os critérios de avaliação dos planos de trabalho e os demais combinados firmados no TCR? a. Esta alternativa descreve a prática ideal, que começa com a definição colaborativa de "entregas e metas nos Planos de Trabalho", alinhando a equipe sobre "o quê" será feito. Em seguida, ela corretamente posiciona os "critérios de avaliação" como algo "formalizado no TCR", cumprindo a exigência da IN nº 21/2024, que alterou a IN nº 24/2023. Por