Vamos analisar cada uma das alternativas para encontrar a correta: a) As técnicas de simulação procuram identificar como o candidato interage com as demais pessoas. - Esta afirmação é verdadeira, pois as técnicas de simulação são projetadas para observar a interação do candidato em situações que imitam o ambiente de trabalho. b) As entrevistas de seleção buscam apenas identificar as aptidões que o candidato pode desenvolver. - Esta afirmação é incorreta, pois as entrevistas de seleção também buscam entender as habilidades e experiências já existentes do candidato. c) As entrevistas de seleção procuram identificar aspectos psicológicos do candidato. - Embora as entrevistas possam abordar aspectos psicológicos, o foco principal geralmente é nas habilidades e experiências do candidato, não apenas nos aspectos psicológicos. d) As técnicas de simulação buscam identificar as competências já desenvolvidas pelo candidato. - Esta afirmação é parcialmente verdadeira, mas o foco principal das simulações é observar como o candidato se comporta em situações práticas, não apenas as competências já desenvolvidas. A alternativa mais correta e que melhor descreve o objetivo das técnicas de simulação é a) As técnicas de simulação procuram identificar como o candidato interage com as demais pessoas.