A entrevista de seleção é uma etapa crucial no processo de recrutamento, pois é esse momento que a empresa avalia se o candidato possui não apenas as habilidades técnicas necessárias para o cargo, mas tbm se seu perfil comportamental está alinhado com a cultura organizacional. Uma entrevista estruturada, que segue um roteiro patronizado de perguntas, permite maior objetividade e imparcialidade na avaliação. Isso contribui para decisões mais justas e bem fundamentadas. Além disso, um processo seletivo bem conduzido demonstra profissionalismo e atrai talentos de alto nível. A entrevista tbm serve para alinhar expectativas, esclarecer dúvidas e apresentar os valores e práticas da empresa, fortalecendo o engajamento do futuro colaborador. Com base no texto, uma consequência indireta de utilização de entrevistas estruturadas no processo seletivo a o(a).

a-) aumento de duração das entrevistas, tornando o processo mais detalhado.
b-) possibilidade de flexibilizar as perguntas de acordo com a espontaneidade do entrevistador.
c-) redução de engajamento do candidato ao impor limites á comunicação informal.
d-) fortalecimento da percepção de profissionalismo, por parte dos candidatos.
e-) eliminação da necessidade de avaliar o perfil comportamental do candidato.