Para responder à pergunta sobre a relação entre Ergonomia e Medicina do Trabalho, precisamos analisar cada alternativa em relação ao que a Ergonomia realmente busca: melhorar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, prevenindo doenças e acidentes relacionados ao trabalho. Vamos analisar as opções: A) "Auxilia na eliminação completa dos riscos dentro dos ambientes laborais, por meio de legislações severas, porém de simples compreensão." - Embora a Ergonomia ajude a reduzir riscos, a eliminação completa é uma meta difícil de alcançar e não é o foco principal. B) "Delega atribuições e responsabiliza os gestores de trabalho no caso de incidentes dentro das empresas, pois considera que tal consequência se dá por falta de fiscalização." - Essa opção foca mais na responsabilização do que na prevenção e promoção da saúde. C) "Considera relações entre a saúde de recursos humanos e seus ambientes de trabalho, com a finalidade de prevenir quanto ao surgimento de doenças, incidentes e acidentes do trabalho." - Esta opção reflete bem o objetivo da Ergonomia, que é a prevenção de problemas de saúde e segurança no trabalho. D) "O foco está voltado para tratamento de pacientes e não de promoção da saúde e a da qualidade de vida do trabalhador." - Essa opção não se alinha com o objetivo da Ergonomia, que é promover a saúde e a qualidade de vida. E) "Atua de maneira indiferente às ocorrências que proporcionam danos aos colaboradores de uma empresa, pois o seu papel está relacionado apenas na identificação de ocorrências sobre estes." - Essa opção é incorreta, pois a Ergonomia se preocupa com a prevenção e não é indiferente aos danos. A alternativa que melhor associa a Ergonomia com os aspectos da Medicina do Trabalho é: C) Considera relações entre a saúde de recursos humanos e seus ambientes de trabalho, com a finalidade de prevenir quanto ao surgimento de doenças, incidentes e acidentes do trabalho.