0 desenvolvimento de colaboradores prepara 0 trabalhador para assumir novas responsabilidades no futuro, promovendo a ampliação de competências técnicas e comportamentais. Para os colaboradores, isso representa oportunidades de avanço na carreira, maior autoconfiança e valorização. Já para as empresas, investir no desenvolvimento fortalece a inovação, forma líderes e aumenta 0 engajamento. Além disso, reduz a rotatividade, melhora 0 clima organizacional e assegura maior alinhamento visando longo prazo. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: 0 novo papel da gestão do talento humano. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2020. Com base no texto apresentado a respeito do desenvolvimento, analise as afirmativas a seguir: I. 0 desenvolvimento tem foco em habilidades técnicas, sendo uma ação pontual e imediata. II. 0 desenvolvimento é um processo voltado à ampliação das competências dos colaboradores para novos desafios futuros. III. 0 desenvolvimento visa o crescimento pessoal do colaborador, sem relação com a sustentabilidade da organização no longo prazo. IV. 0 investimento no desenvolvimento fortalece o vínculo entre colaborador e organização, promovendo maior engajamento e contribuindo para a retenção de talentos. É correto o que se afirma em: A) II, III e IV, apenas. B) I, Il e III, apenas C) III e IV, apenas. D) I, apenas. E) Il e IV, apenas.