0 conceito de treinamento evoluiu significativamente ao longo do tempo. Inicialmente voltado apenas à adaptação do indivíduo ao cargo, passou a ser compreendido como meio de melhorar 0 desempenho e, modernamente, como ferramenta para desenvolver competências. Atualmente, 0 treinamento busca tornar os colaboradores mais produtivos, criativos e inovadores, agregando valor à organização e aos clientes. Na Era da Informação e da Transformação Digital, o conhecimento passou a ser o principal recurso estratégico, e o treinamento é essencial para torná-lo aplicável e produtivo. Ele promove mudanças de comportamento, desenvolve habilidades, atitudes e competências, contribuindo para 0 crescimento individual e organizacional. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: 0 novo papel da gestão do talento humano. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2024. Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos sobre 0 treinamento, analise as afirmativas a seguir: I. 0 colaborador que participa de treinamentos sente-se mais valorizado, motivado e confiante para enfrentar os desafios do dia a dia. II. A organização se beneficia do treinamento ao aumentar a produtividade e a eficiência de suas equipes, otimizando tempo e recursos. III. A capacitação contínua ajuda a organização a acompanhar as mudanças do mercado e a reter talentos, evitando a perda de bons profissionais. IV. 0 treinamento é um processo educacional de curto prazo, planejado para desenvolver habilidades, conhecimentos e competências necessárias ao desempenho do colaborador. É correto o que se afirma em: A) I, II e III, apenas. B) I, II, III e IV. C) I e II, apenas. D) III e IV, apenas. E) IV, apenas.