Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta sobre a gestão por objetivos (GPO): a) "é uma abordagem que tenta padronizar as avaliações por resultados. Nela, os funcionários e seus supervisores definem metas claras (como custos de produção, vendas, qualidade e lucros) sem objetivar a avaliação no cumprimento dessas metas." - Esta afirmação é incorreta, pois a GPO realmente objetiva avaliar o cumprimento das metas definidas. b) "O processo da GPO não segue um ciclo, mas tem como objetivo o estabelecimento de metas para a empresa, para os departamentos e, também, para cada funcionário individualmente, independente da ordem." - Esta afirmação é confusa e não reflete a natureza cíclica da GPO, que envolve planejamento, execução e avaliação. c) "é uma abordagem que tenta superar as limitações das avaliações por resultados. Nela, os funcionários e seus supervisores definem metas claras (como custos de produção, vendas, qualidade e lucros) e, depois, são avaliados com base no cumprimento dessas metas." - Esta afirmação está correta, pois a GPO realmente envolve a definição de metas claras e a avaliação do desempenho com base no cumprimento dessas metas. d) "A única etapa envolvida no GPO são as definições de metas da organização." - Esta afirmação é incorreta, pois a GPO envolve mais etapas, incluindo a avaliação do desempenho. e) "é uma abordagem que tenta padronizar as avaliações por resultados. Nela, os funcionários e seus supervisores definem metas claras (como custos de produção, vendas, qualidade e..." - Esta afirmação está incompleta e não pode ser considerada correta. Portanto, a alternativa correta é: c) "é uma abordagem que tenta superar as limitações das avaliações por resultados. Nela, os funcionários e seus supervisores definem metas claras (como custos de produção, vendas, qualidade e lucros) e, depois, são avaliados com base no cumprimento dessas metas."