Para entender a diferença entre a atuação de um líder e a de um gestor, é importante considerar as características que cada um traz para a equipe e a organização. Analisando as alternativas: A. O líder se preocupa em desenvolver as pessoas, enquanto que o gestor foca em treinamentos. - Essa afirmação é verdadeira, mas não captura completamente a essência da diferença. B. O líder dá importância para o seu ponto de vista, já o gestor está aberto para sugestões. - Isso não é uma distinção precisa, pois líderes também podem ser abertos a sugestões. C. Enquanto o gestor está focado nas atividades, o líder está focado nas pessoas. - Esta opção reflete bem a diferença fundamental entre liderança e gestão, onde o líder prioriza o desenvolvimento e o bem-estar das pessoas. D. O gestor atua como fonte de inspiração aos membros de sua equipe, enquanto o líder como fonte de motivação. - Essa afirmação confunde os papéis, pois tanto líderes quanto gestores podem inspirar e motivar. E. Enquanto o líder solicita algo para os membros de sua equipe, o gestor delega funções. - Essa opção não captura a essência da diferença entre os papéis. A alternativa que melhor expressa a diferença entre a atuação de um líder e a de um gestor é: C. enquanto o gestor está focado nas atividades, o líder está focado nas pessoas.