Quais são as principais técnicas de seleção?

As principais técnicas de seleção incluem: 1. Entrevistas: Podem ser estruturadas, semiestruturadas ou não estruturadas, permitindo avaliar habilidades e comportamentos. 2. Testes de habilidades: Avaliam competências específicas relacionadas ao cargo. 3. Dinâmicas de grupo: Observam a interação dos candidatos em situações de grupo, revelando habilidades sociais e de trabalho em equipe. 4. Avaliação psicológica: Utiliza testes para entender traços de personalidade e adequação ao cargo. 5. Análise de currículos: Avalia a experiência e formação dos candidatos. 6. Referências: Contato com antigos empregadores para verificar o desempenho e comportamento do candidato. Essas técnicas ajudam a identificar o candidato mais adequado para a vaga.