Qual é a sequência de etapas de um processo de seleção de pessoas?

A sequência de etapas de um processo de seleção de pessoas geralmente inclui: 1. Planejamento da Seleção: Definição do perfil da vaga e das competências necessárias. 2. Divulgação da Vaga: Publicação da oportunidade em canais apropriados. 3. Recebimento de Currículos: Coleta de currículos dos candidatos interessados. 4. Triagem de Currículos: Análise dos currículos para selecionar os que atendem aos requisitos. 5. Entrevistas: Realização de entrevistas para conhecer melhor os candidatos. 6. Testes e Avaliações: Aplicação de testes de habilidades ou avaliações psicológicas, se necessário. 7. Verificação de Referências: Contato com referências profissionais para validar informações. 8. Seleção Final: Escolha do candidato mais adequado para a vaga. 9. Proposta e Contratação: Apresentação da proposta de trabalho e formalização da contratação. 10. Integração: Processo de acolhimento e adaptação do novo colaborador à empresa. Essas etapas podem variar de acordo com a empresa e a vaga, mas essa é uma estrutura básica comum.