Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à rescisão antecipada do contrato de experiência. 1. A pagar multa de 40% sobre FGTS - Essa multa é aplicável em casos de demissão sem justa causa, mas não se aplica diretamente a contratos de experiência que são rescindidos antes do término, especialmente se não houver aviso prévio. 2. B indenizar metade dos dias restantes até término do contrato - Essa alternativa sugere que a empresa deve pagar uma indenização proporcional ao tempo restante do contrato, o que é uma prática comum em rescisões de contratos de experiência. 3. C indenizar metade dos dias restantes até término do contrato - Esta alternativa é idêntica à B e, portanto, não pode ser considerada correta, pois não faz sentido ter duas opções iguais. 4. D pagar todas as verbas rescisórias como se fosse contrato por prazo indeterminado - Isso não é correto, pois as regras para rescisão de contrato de experiência são diferentes das de um contrato por prazo indeterminado. Diante da análise, a alternativa correta é: B indenizar metade dos dias restantes até término do contrato.