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Pela Sistemática de Quantificação e Registro dos Resultados e Benefícios da Atividade de Auditoria Interna Governamental do Poder Executivo Federal (IN nº 4, 11/6/2018), há dois critérios temporais para o processo de contabilização.
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Avaliação de Aprendizagem

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há 2 semanas

A afirmação é Verdadeiro. De acordo com a IN nº 4, de 11/6/2018, existem dois critérios temporais para o processo de contabilização dos resultados e benefícios da atividade de auditoria interna governamental.

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Há necessidade de contabilização de benefícios para que exista um ranking de comparação entre as unidades de auditoria de modo que a Controladoria-Geral da União (CGU) possa verificar a qualidade de atuação.
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A Metodologia de Quantificação e Registro dos Resultados e Benefícios da Atividade de Auditoria Interna Governamental do Poder Executivo Federal teve origem:
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I – nas deliberações da Comissão de Coordenação de Controle Interno (CCCI);
II - no Referencial Técnico da Atividade de Auditoria Interna Governamental do Poder Executivo Federal; e
III - no Manual de Orientações Técnicas da Atividade de Auditoria Governamental do Poder Executivo Federal (MOT).
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Para a Instrução Normativa nº 4 de 11 de junho de 2018, o Benefício é o impacto positivo na gestão pública a partir da implementação de orientações e/ou recomendações da auditoria interna.
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As Classes de Benefícios Financeiros são divididas em: oriundas de gastos indevidos evitados e oriundas de valores recuperados.
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No caso dos tipos de Benefícios Não Financeiros, as classes são divididas em dois níveis: Dimensão Afetada e Repercussão.
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Existem três requisitos necessários para contabilização de benefícios financeiros e não financeiros, quais sejam: impacto positivo na gestão pública, nexo causal e benefício financeiro líquido.
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No caso do requisito Benefício Financeiro Líquido, para calcular o valor do Benefício Financeiro devem ser subtraídos os custos de adoção da medida de aprimoramento por parte do gestor.
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De acordo com a regra “Validação dos benefícios”, para contabilização de benefícios a UAIG deve possuir no mínimo quatro instâncias de aprovação.
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Há necessidade de contabilização de benefícios para que exista um ranking de comparação entre as unidades de auditoria de modo que a Controladoria-Geral da União (CGU) possa verificar a qualidade de atuação.Escolha uma opção:VerdadeiroFalso

Para a Instrução Normativa nº 4 de 11 de junho de 2018, o Benefício é o impacto positivo na gestão pública a partir da implementação de orientações e/ou recomendações da auditoria interna.Escolha uma opção:VerdadeiroFalso

As Classes de Benefícios Financeiros são divididas em: oriundas de gastos indevidos evitados e oriundas de valores recuperados.Escolha uma opção:VerdadeiroFalso

No caso dos tipos de Benefícios Não Financeiros, as classes são divididas em dois níveis: Dimensão Afetada e Repercussão.Escolha uma opção:VerdadeiroFalso

Existem três requisitos necessários para contabilização de benefícios financeiros e não financeiros, quais sejam: impacto positivo na gestão pública, nexo causal e benefício financeiro líquido.Escolha uma opção:VerdadeiroFalso

No caso do requisito Benefício Financeiro Líquido, para calcular o valor do Benefício Financeiro devem ser subtraídos os custos de adoção da medida de aprimoramento por parte do gestor.Escolha uma opção:VerdadeiroFalso

De acordo com a regra “Validação dos benefícios”, para contabilização de benefícios a UAIG deve possuir no mínimo quatro instâncias de aprovação.Escolha uma opção:VerdadeiroFalso

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As Classes de Benefícios Financeiros são divididas em: oriundas de gastos indevidos evitados e oriundas de valores recuperados.
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No caso dos tipos de Benefícios Não Financeiros, as classes são divididas em dois níveis: Dimensão Afetada e Repercussão.
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Existem três requisitos necessários para contabilização de benefícios financeiros e não financeiros, quais sejam: impacto positivo na gestão pública, nexo causal e benefício financeiro líquido.
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No caso do requisito Benefício Financeiro Líquido, para calcular o valor do Benefício Financeiro devem ser subtraídos os custos de adoção da medida de aprimoramento por parte do gestor.
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