Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta sobre a avaliação por competências integradas: A) Nessa forma de avaliação os conhecimentos e as atitudes são classificados como parte da técnica; já as habilidades, como da parte do comportamento. - Essa afirmação não está correta, pois conhecimentos e habilidades são geralmente considerados parte da técnica, enquanto atitudes estão mais relacionadas ao comportamento. B) É um formato mais completo, porém de aplicação mais simples. É estruturado de maneira fixa e pode ser aplicado em qualquer organização, independentemente de sua capacidade. - Essa afirmação é contraditória, pois um formato mais completo geralmente não é simples e a aplicação não é necessariamente fixa para todas as organizações. C) A avaliação da parte técnica deve levar em conta os resultados alcançados, a avaliação comportamental verifica a forma como a pessoa executa o trabalho e a avaliação dos objetivos verifica os conhecimentos e habilidades existentes. - Essa alternativa parece confusa, pois a avaliação dos objetivos não é uma parte comum da avaliação por competências integradas. D) Esse formato permite o cruzamento das avaliações resultando em inúmeras interpretações, por isso é importante que cada empresa crie seus próprios instrumentos de avaliação, respeitando a cultura e estrutura da mesma. - Esta alternativa está correta, pois a avaliação por competências integradas realmente permite cruzar diferentes tipos de avaliações e deve ser adaptada à cultura e estrutura de cada organização. Portanto, a alternativa correta é: D.