Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) É um processo estático, que envolve o setor de gestão de pessoas, líderes e liderados e seus questionamentos. - Essa afirmação está incorreta, pois a avaliação de desempenho é um processo dinâmico e contínuo, não estático. B) É um processo estratégico para a organização que auxilia na criação de planos de desenvolvimento profissional. - Esta alternativa está correta, pois a avaliação de desempenho realmente serve como uma ferramenta estratégica que ajuda a identificar necessidades de desenvolvimento e a alinhar os objetivos individuais com os da organização. C) Tem como principal objetivo classificar pessoas de forma simplista e superficial. - Essa afirmação é incorreta, pois a avaliação de desempenho deve ser mais profunda e abrangente, não se limitando a uma classificação simplista. D) É um processo rigoroso e objetivo que possui uma forma restrita de aplicação para que funcione corretamente. - Embora a avaliação de desempenho deva ser rigorosa e objetiva, a afirmação de que possui uma forma restrita de aplicação não é verdadeira, pois pode variar conforme a organização e o contexto. Portanto, a alternativa correta é: B) É um processo estratégico para a organização que auxilia na criação de planos de desenvolvimento profissional.