Diante da escassez de profissionais especializados, a área de recursos humanos pode adotar várias estratégias criativas para preencher novas posições. Além da política de "indique um amigo", algumas abordagens incluem: 1. Parcerias com instituições de ensino: Estabelecer convênios com universidades e escolas técnicas para estágios e programas de trainee. 2. Capacitação interna: Investir em treinamentos e desenvolvimento de habilidades dos colaboradores atuais para que possam assumir novas funções. 3. Uso de redes sociais: Explorar plataformas como LinkedIn para atrair talentos e promover a cultura da empresa. 4. Eventos de recrutamento: Participar ou organizar feiras de emprego e eventos de networking para se conectar com potenciais candidatos. 5. Flexibilidade e benefícios: Oferecer condições de trabalho flexíveis e benefícios atrativos para se destacar no mercado. Essas estratégias podem ajudar a superar a escassez de profissionais e a encontrar candidatos qualificados.