O repouso semanal remunerado (RSR) é um direito garantido aos trabalhadores, que consiste em um dia de folga a cada sete dias de trabalho. No caso apresentado, a empresa adota uma jornada de trabalho que inclui sete dias consecutivos de trabalho, seguidos de um dia de folga. O efeito do RSR no contrato de trabalho é que o empregado tem direito a receber a remuneração correspondente ao dia de descanso, mesmo não trabalhando nesse dia. Isso significa que, ao folgar no 8º dia, o empregado deve ser remunerado como se estivesse trabalhando. O normativo que rege o repouso semanal remunerado está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente no artigo 67, que estabelece que "todo empregado tem direito a um repouso semanal de 24 horas, preferencialmente aos domingos".