Envolver somente pessoas da liderança nas decisões. Manter as tecnologias já conhecidas. Estabelecer uma cultura de resiliência para a gestão e liderança. Unir metodologias ágeis às necessidades do mercado. Adotar modelo de serviços locais a longo prazo.
Respostas
Ed 
anteontem
Parece que você está apresentando uma série de afirmações ou diretrizes sobre gestão e liderança, mas não fez uma pergunta específica. Se você puder reformular ou especificar o que gostaria de saber sobre esses tópicos, ficarei feliz em ajudar!
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
Gestão de Pessoas nas Organizações- Implementação de Programa de Gestão de Pessoas
- Geografia 2
- Gestão Tradicionalista e Experiências Passadas
- Desafios da Gestão de Informações
- Dicas para um Currículo Ideal
- Screenshot_2025-09-11-17-22-47-489_com android chrome
- Screenshot_2025-09-11-17-22-52-438_com android chrome
- Screenshot_2025-09-11-17-22-56-169_com android chrome
- características do treinamento, assinale a afirmativa correta. izado apenas para os colaboradores que exercem atividades de direção. processo de ap...
- Questão 8 A abordagem dos traços explica a liderança através das características inerentes ao líder. Entretanto, acredita-se que algumas habilidade...
- Questão 7 A avaliação de desempenho é capaz de proporcionar algumas vantagens, como feedback entre superior e subordinado, verificação das necessid...
- ermite a prática de boas políticas de gestão de pessoas, tanto com relação à motivação através do recrutamento interno, quanto à possibilidade de r...
- A mudança de estilo de vida é uma etapa muito importante para a implementação do programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Nessa fase, os co...
- Pergunta 3 A gestão moderna de Recursos Humanos utiliza três formas de estimular o processo motivacional de um funcionário para agregar valor ao tr...
- Que Ain Chiavenato (2016, p. 229) resgata as ideias de Renis Likert res para analisar e comparar as maneiras pelas quais as Va organizações adminis...
- A educação corporativa e a gestão do conhecimento são áreas que se complementam nas ações de aprendizado, possibilitando um ensino focado nas necessid
- Ao se referir ao comportamento da gestão tradicionalista, encontraremos no cotidiano profissionais que norteiam suas atividades com experiências do...
- Criar um novo negócio, por si só, já é um grande desafio. Pensar e realizar negócio com a preocupação de gerir informações confiáveis e disponíveis...
- Henri Wallon foi um psicólogo e filósofo francês que desenvolveu uma teoria sobre o desenvolvimento infantil, enfatizando a interação entre o bioló...
- A Gramigna (2007) diz que competências são repertórios de comportamentos que algumas pessoas dominam melhor que outras, o que as faz se destacarem ...
- o século XX, três grandes teóricos marcaram profundamente a Psicologia da Educação: Piaget, Vygotsky e Wallon. Cada um, a seu modo, trouxe explicaç...
- PIM IV
- A Psicologia como ciência do sujeito e da subjetividade: o debate pós-moderno
