Para responder a essa pergunta, precisamos analisar as alternativas em relação às formas de estimular o processo motivacional dos funcionários na gestão moderna de Recursos Humanos. a) Delegar tarefas que permitam ao funcionário atingir também seus objetivos pessoais. - Essa alternativa é válida, pois a motivação pode ser aumentada quando os funcionários veem que suas metas pessoais estão alinhadas com as da organização. b) Gerar autonomia para desenvolver as ideias das chefias a fim de promover o alcance dos objetivos da organização. - Essa alternativa também é relevante, pois a autonomia pode aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários. c) Auxiliar o gerente a identificar recompensas que levem o funcionário a comprometer-se com a sua autoestima. - Embora a autoestima seja importante, essa alternativa não é tão direta em relação ao estímulo motivacional. d) Reforçar, ocasionalmente, os resultados favoráveis com recompensas endógenas por parte da organização, como dinheiro ou promoções. - Essa alternativa é uma forma clássica de motivação, utilizando recompensas tangíveis. e) Gerar competências que permitam aos funcionários e seus gestores atingirem recompensas exógenas. - Essa alternativa também é válida, pois o desenvolvimento de competências pode levar a novas oportunidades e recompensas. Analisando as alternativas, as que mais se destacam como formas de estimular o processo motivacional são a) e d). No entanto, a alternativa que melhor representa uma prática comum e eficaz na gestão moderna de Recursos Humanos é a d) Reforçar, ocasionalmente, os resultados favoráveis com recompensas endógenas por parte da organização, como dinheiro ou promoções. Portanto, a resposta correta é: d).