Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando a legislação trabalhista brasileira: a) até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica. - Esta alternativa está correta, pois a CLT prevê essa situação. b) até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento. - Esta alternativa também está correta, pois o empregado tem direito a cinco dias de licença para casamento. c) por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. - Esta alternativa está incorreta, pois a licença paternidade é de cinco dias. d) nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior. - Esta alternativa não é garantida pela legislação, pois não há previsão específica na CLT para essa situação. e) por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. - Esta alternativa está correta, pois a CLT prevê essa licença. Dentre as opções, a alternativa a) é a que se refere diretamente ao falecimento de familiares e está correta. Portanto, a resposta correta é a) até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.