Exercicios 5 - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
5a aula Lupa 
 
 
 
 
Exercício: GST1714_EX_A5_201908667249_V1 16/08/2023 
Aluno(a): ROGER PETER ROCHA 2023.3 EAD 
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201908667249 
 
 
1 
 Questão 
 
 
Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas 
privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de 
relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta reunião foi possível porque todas 
não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso 
(intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto 
espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para 
ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de 
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam 
interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas 
 
 Amanda, Ana e Amélia. 
 
Amélia e Arlinda. 
 
Ana, Arlinda e Amanda. 
 Amélia, Ana e Arlinda. 
 
Amélia e Ana. 
Respondido em 16/08/2023 10:40:16 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A 
Explicação. Amélia, Ana e Arlinda 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
 
 
O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar 
obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do 
contrato de trabalho. 
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 
5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento. 
 A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na 
rescisão injusta do contrato de trabalho. 
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos 
dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para 
ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
 
A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do 
contrato de trabalho. 
Respondido em 16/08/2023 10:40:19 
 
 
Explicação: 
É assegurada, sem prejuízos, a participação do empregado em concursos vestibulares. 
 
 
3 
 Questão 
 
 
(CESGRANRIO 2014) Uma gerente do Departamento de Recursos Humanos da empresa X 
S/A é concitada a convencer os empregados da empresa a realizar trabalhos aos sábados e 
aos domingos, bem como a estabelecer o período entre essas duas jornadas. Nesse contexto, 
nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, essa empresa deve respeitar a seguinte 
determinação: 
 
 entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas 
consecutivas para descanso. 
 
nos sábados, por determinação da Lei, a remunera-ção será arbitrada pelo 
empregador. 
 
será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) 
horas consecutivas, o qual será no domingo. 
 
havendo necessidade especial, os empregados poderão trabalhar sem intervalo por 
período máximo de três dias. 
 
nos dias de feriados nacionais não haverá trabalho em qualquer área. 
Respondido em 16/08/2023 10:40:21 
 
 
Explicação: 
Explicação / gabarito - Assim, com o intuito de não só assegurar saúde física e mental como 
também certo grau de convivência familiar e social ao empregado fora do tempo voltado à 
atividade profissional, o artigo 66 da CLT dispõe que entre duas jornadas de trabalho haverá 
um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
As férias anuais serão concedidas nos doze meses subsequentes ao período aquisitivo, sendo 
que as faltas injustificadas ocorridas nesse período de aquisição acarretam a diminuição da 
proporção dos dias de férias. Assim sendo, a Consolidação das Leis do Trabalho considera 
como faltas justificadas 
 
 
por 7 (sete) dias, para o pai em caso de nascimento de filho. 
 
até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge. 
 
até 5 (cinco) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da 
lei respectiva. 
 por 2 (dois) dias, em cada 06 (seis) meses de trabalho, em caso de doação 
voluntária de sangue devidamente comprovada. 
Respondido em 16/08/2023 10:40:24 
 
 
Explicação: 
Explicação / gabarito - 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
- até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, viva sob sua dependência econômica; 
- até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
- por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; 
- pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade; 
- por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso; 
- pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doença ou acidente 
de trabalho, mediante atestado médico e observada a legislação previdenciária; 
- por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de 
sangue devidamente comprovada; 
- até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei 
respectiva; 
- até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o 
período de gravidez de sua esposa ou companheira; 
- por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. 
 
 
5 
 Questão 
 
 
(FCC - 2012 - TRT) Atena é empregada da empresa AFA, possuindo jornada diária de 
trabalho de 6 horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas 6 horas 
diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para 
repouso e alimentação de 
 
 no mínimo sessenta minutos. 
 quinze minutos. 
 
no máximo sessenta minutos. 
 
trinta minutos. 
 
no mínimo trinta minutos. 
Respondido em 16/08/2023 10:40:27 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de 
trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em 
qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de 
um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo 
acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não 
excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze 
minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em: 
 
 
II e III, apenas. 
 I, apenas. 
 
II, apenas. 
 
I e II, apenas. 
 I, II e III. 
Respondido em 16/08/2023 10:40:29 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição 
para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional 
do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do 
empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do 
casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam 
interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em: 
 
 III e IV. 
 
II e IV. 
 I e II. 
 
II e III. 
 
I, III e IV. 
Respondido em 16/08/2023 10:40:32 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: Modalidade de Suspensão Contratual: licença não remunerada; 
doença justificada (após os primeiros 15 dias); 
suspensão disciplinar; 
suspensão para inquérito do estável; 
aposentadoria provisória; 
serviço militar obrigatório; 
exercício ao cargo público não obrigatório; 
participação em greve, semsalário; 
desempenho de cargo sindical, se houver afastamento; 
aposentadoria por invalidez até o início de recebimento do benefício. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é 
correto afirmar: 
 
 
As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por 
cento) sobre o valor da hora normal de trabalho. 
 
Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde 
que autorizados expressamente pelo sindicato. 
 
Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a 
prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo 
de trabalho. 
 O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
 Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, 
em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução 
da hora e deve ser pago o respectivo adicional. 
Respondido em 16/08/2023 10:40:35