Grátis: A resiliência é a capacidade de enfrentar desafios, superar adversidades e se recuperar de forma positiva. Para líderes e membros de equipe, ser re... – Questões Respondidas

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A resiliência é a capacidade de enfrentar desafios, superar adversidades e se recuperar de forma positiva. Para líderes e membros de equipe, ser resiliente é essencial para adaptar-se a mudanças e superar obstáculos.
Carlos enfrenta dificuldades acadêmicas e pessoais, sentindo-se sobrecarregado. Qual abordagem poderia melhor ajudá-lo a desenvolver sua resiliência e continuar perseguindo seus objetivos educacionais e pessoais?
Desistir de seus objetivos mais desafiadores para evitar mais estresse.
Isolar-se de amigos e familiares para focar exclusivamente nos estudos.
Estabelecer pequenas metas alcançáveis para progresso gradual.
Ignorar seus sentimentos e se concentrar apenas no trabalho.
Esperar que as circunstâncias mudem sem tomar ações proativas.

Estudo Através de Questões

há 2 semanas

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FNM

Respostas

Ed

há 2 semanas

A melhor abordagem para Carlos desenvolver sua resiliência e continuar perseguindo seus objetivos educacionais e pessoais é estabelecer pequenas metas alcançáveis para progresso gradual. Essa estratégia permite que ele enfrente os desafios de forma mais gerenciável, mantenha a motivação e construa confiança em suas habilidades, ao mesmo tempo em que evita o estresse excessivo. As outras opções, como desistir, isolar-se, ignorar sentimentos ou esperar que as circunstâncias mudem, podem levar a um agravamento da situação e não contribuem para o desenvolvimento da resiliência.

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Sacrificar horas de sono para estudar e trabalhar mais.
Usar um planejador para organizar suas tarefas e compromissos.
Deixar de participar de atividades sociais para focar no trabalho e estudo.
Procrastinar as tarefas acadêmicas para se concentrar apenas no trabalho.
Trabalhar e estudar simultaneamente sem pausas.

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Seguir a carreira que ofereça o maior salário, independentemente de suas paixões.
Avaliar suas habilidades e interesses através de testes de carreira e reflexão pessoal.
Consultar apenas amigos e família para escolher um caminho que os agrade.
Escolher uma carreira baseada em tendências de mercado, sem considerar sua afinidade com a área.
Esperar por uma revelação súbita sobre sua paixão sem busca ativa.

A capacidade de lidar com críticas construtivas é vital para o crescimento pessoal e profissional. Aprender a receber feedback de forma aberta e reflexiva pode transformar desafios em oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
Ricardo recebeu feedback negativo em uma apresentação de projeto. Como ele pode abordar esse feedback de maneira produtiva para seu desenvolvimento?
Ignorar o feedback, considerando-o irrelevante.
Refletir sobre o feedback e planejar formas de melhorar futuras apresentações.
Responder defensivamente ao feedback, justificando cada ponto negativo.
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Culpar os colegas pela falha da apresentação.

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Comparar-se constantemente com seus colegas para identificar áreas de melhoria.
Focar apenas nas notas, utilizando-as como único indicador de sucesso.
Buscar feedback construtivo de professores e colegas, refletindo sobre suas conquistas.
Ignorar seus sentimentos e continuar trabalhando sem buscar apoio ou conselho.
Participar de grupos de estudo e atividades extracurriculares para ampliar suas habilidades.

Em relação à liderança ética, indique a opção incorreta: A liderança destrutiva é contrária à liderança ética. A ética analisa os valores e a moral dos indivíduos de uma sociedade. A origem da palavra ética é ethos, que significa, em grego, conduta ou caráter. A ética afeta tanto os líderes quanto os seguidores. A relação entre ética e liderança foi estudada por Platão e Aristóteles.

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Maria, líder de um projeto universitário, percebe um conflito emergindo entre membros da equipe. Como ela pode utilizar a empatia para resolver essa situação, promovendo a harmonia e a colaboração no grupo?
Ignorar o conflito, esperando que se resolva por si só.
Impor uma solução sem consultar os membros da equipe.
Escutar ativamente as preocupações de cada membro, buscando entender suas perspectivas.
Focar exclusivamente nos resultados do projeto, desconsiderando as relações interpessoais.
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