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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece princípios que regem as relações de trabalho no Brasil, como a proteção ao trabalhador, a irrenunciabilidade de direitos e a primazia da realidade. Em caso de conflito entre o que está no contrato e o que ocorre na prática, prevalece o que efetivamente se verifica na relação de trabalho. A irrenunciabilidade de direitos tem como principal objetivo: a. Prevalecer o contrato formal, mesmo que haja irregularidades na prática. b. Tornar facultativo o cumprimento da legislação trabalhista, dependendo de acordo entre as partes. c. Permitir que o trabalhador renuncie aos direitos previstos na CLT para manter o emprego. d. Garantir que os direitos trabalhistas mínimos não possam ser retirados pelo empregado ou pelo empregador.
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João Henrique

há 2 semanas

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há 2 semanas

A irrenunciabilidade de direitos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um princípio fundamental que visa proteger os trabalhadores, garantindo que os direitos mínimos estabelecidos pela legislação não possam ser renunciados ou diminuídos, nem mesmo por acordo entre as partes. Analisando as alternativas: a) Prevalecer o contrato formal, mesmo que haja irregularidades na prática - Esta opção não reflete o princípio da irrenunciabilidade, pois o que importa é a realidade da relação de trabalho. b) Tornar facultativo o cumprimento da legislação trabalhista, dependendo de acordo entre as partes - Esta opção vai contra o princípio da irrenunciabilidade, que não permite que direitos sejam deixados de lado por acordo. c) Permitir que o trabalhador renuncie aos direitos previstos na CLT para manter o emprego - Esta opção também é incorreta, pois a irrenunciabilidade impede que o trabalhador renuncie a seus direitos. d) Garantir que os direitos trabalhistas mínimos não possam ser retirados pelo empregado ou pelo empregador - Esta opção está correta, pois reflete exatamente o objetivo da irrenunciabilidade de direitos. Portanto, a alternativa correta é: d) Garantir que os direitos trabalhistas mínimos não possam ser retirados pelo empregado ou pelo empregador.

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