No Direito do Trabalho brasileiro, a presunção de que o contrato de trabalho é por tempo indeterminado está relacionada ao princípio da continuidade da relação de emprego. Esse princípio estabelece que a relação de trabalho deve ser mantida enquanto houver interesse de ambas as partes, salvo em situações específicas que justifiquem a rescisão. Analisando as alternativas: a) Princípio da primazia da realidade - Refere-se à prevalência dos fatos sobre a forma, mas não trata diretamente da duração do contrato. b) Princípio da proteção - Este princípio visa proteger o trabalhador, mas não se refere especificamente à duração do contrato. c) Princípio da irrenunciabilidade de direitos - Este princípio diz respeito à impossibilidade de renunciar a direitos trabalhistas, mas não aborda a questão da duração do contrato. d) Princípio da continuidade da relação de emprego - Este é o princípio que realmente fundamenta a presunção de que o contrato de trabalho é por tempo indeterminado. Portanto, a alternativa correta é: d) Princípio da continuidade da relação de emprego.