Para responder a essa questão, precisamos considerar a legislação trabalhista brasileira relacionada à terceirização e à possibilidade de um ex-empregado prestar serviços à sua antiga empresa. Analisando as alternativas: a) Ex-empregado só pode prestar serviço à antiga empresa se o ordenado atual for superior ao de quando era empregado. - Essa afirmação não é uma regra estabelecida na legislação. b) Ex-empregado só pode prestar serviço à antiga empresa se não executar a mesma função. - Esta é uma regra que se aplica, pois evita a recontratação para a mesma função, o que poderia caracterizar uma fraude à legislação trabalhista. c) Ex-empregado só pode prestar serviço à antiga empresa com jornada de trabalho reduzida. - Não há uma regra específica que exija jornada reduzida para a prestação de serviços. d) Ex-empregado só pode prestar serviço à antiga empresa como gerente (cargo de confiança). - Não existe uma regra que limite a prestação de serviços a cargos de confiança. e) Ex-empregado só pode prestar serviço à antiga empresa após 18 meses de demitido. - Essa afirmação não é uma regra estabelecida na legislação. Diante da análise, a alternativa correta é: b) Ex-empregado só pode prestar serviço à antiga empresa se não executar a mesma função.