Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta sobre a cultura organizacional: 1. Alternativa 1: A identificação do perfil cultural das organizações não tem se mostrado tão importante como já foi historicamente. - Essa afirmação é incorreta, pois a cultura organizacional continua sendo um aspecto fundamental para o sucesso das organizações. 2. Alternativa 2: É um conceito que deve ser considerado como uma lente que ajuda a entender e diagnosticar somente a ineficiência do projeto de uma organização. - Essa afirmação é limitada, pois a cultura organizacional não serve apenas para diagnosticar ineficiências, mas também para entender a dinâmica e o funcionamento da organização como um todo. 3. Alternativa 3: A cultura organizacional se refere a hábitos e valores que fizeram uma empresa chegar aonde está, mas não direcionará os seus próximos passos. - Essa afirmação é incorreta, pois a cultura organizacional também influencia as decisões futuras e a direção da empresa. 4. Alternativa 4: Representa um elemento importante do ambiente em que os membros desempenham seu trabalho, ela é intangível (não se pode tocá-la nem senti-la, mas se sabe que está ali). - Essa afirmação é correta, pois a cultura organizacional é realmente intangível e desempenha um papel crucial no ambiente de trabalho. 5. Alternativa 5: Desenvolver uma cultura na... - A alternativa está incompleta, portanto não podemos avaliá-la. Diante da análise, a alternativa correta é: Alternativa 4.