Para determinar a definição de engajamento no contexto apresentado, vamos analisar cada alternativa: A) Alternativa C - Quando os colaboradores criam mecanismos dedicados às correções de erros internos. - Esta definição foca em correções, mas não abrange o conceito mais amplo de engajamento. B) Alternativa E - Se compartilham responsabilidades de forma individualizada e, assim, maximiza-se a busca por melhores resultados e desempenhos. - Embora mencione responsabilidades, não enfatiza a cooperação e o trabalho em equipe. C) Alternativa A - Quando os colaboradores se ordenam de maneira individual ou coletiva buscando realizar um esforço global para resolução dos problemas da corporação. - Esta opção menciona esforço coletivo, mas não destaca a cooperação. D) Alternativa B - Quando os colaboradores se mostram mais interessados pelos problemas da organização. - Esta definição é muito vaga e não reflete o engajamento ativo. E) Alternativa D - Quando os colaboradores, de forma cooperativa, enfrentam os problemas de maneira concentrada, visando à resolução dos problemas e sempre enxergando novas oportunidades de aprendizado. - Esta opção destaca a cooperação, a resolução de problemas e o aprendizado, que são aspectos centrais do engajamento. A alternativa que melhor define o engajamento, considerando a cooperação e a busca por soluções, é: E) Alternativa D.