Entre os tipos de remuneração existentes nas organizações, destaca-se uma abordagem que vai além do pagamento tradicional: a remuneração estratégica. Ela está conectada à estratégia da empresa e procura criar um vínculo entre a recompensa oferecida e a contribuição efetiva do colaborador para os resultados corporativos. Essa modalidade torna o sistema de recompensas mais dinâmico e orientado para objetivos específicos, incentivando comportamentos alinhados às metas organizacionais, como, por exemplo, a remuneração por metas.Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2024.Com base no texto apresentado sobre a remuneração estratégica, analise as afirmativas a seguir:I. A remuneração estratégica busca alinhar as recompensas dos colaboradores aos objetivos organizacionais e aos resultados alcançados.

II. A remuneração estratégica valoriza o desempenho individual e coletivo, utilizando mecanismos como bônus, comissões e participação nos lucros.

III. Ao considerar competências, metas e impacto nos resultados, a remuneração estratégica promove o desenvolvimento profissional e a retenção de talentos.

IV. A remuneração estratégica é uma abordagem que contribui para o engajamento e motivação dos colaboradores, pois reconhece o mérito e incentiva a melhoria contínua.É correto o que se afirma em:A) I e IV, apenas.

B) II e III, apenas.

C) IV, apenas.

D) I, II e III, apenas.

E) I, II, III e IV.