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Leia ao trecho a seguir: “[...] é a trajetória profissional de uma pessoa na área em que ela _m escolheu atuar, que inclui, além da formação acadêmica, a imagem e a reputação”.
Este trecho faz referência à:
a, Profissáo.
b, Conduta profissional.
c, Carreira profissional.
d. Vocação.
e, Mudanca profissional.

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Analisando o trecho apresentado, ele fala sobre a trajetória profissional de uma pessoa na área que ela escolheu atuar, incluindo formação acadêmica, imagem e reputação. Isso se refere ao desenvolvimento e ao percurso que uma pessoa tem em sua vida profissional. Vamos analisar as alternativas: a) Profissão - Refere-se mais à ocupação específica que alguém exerce, não à trajetória completa. b) Conduta profissional - Diz respeito ao comportamento e à ética no trabalho, mas não abrange a trajetória. c) Carreira profissional - Refere-se exatamente à trajetória profissional, incluindo formação, imagem e reputação. d) Vocação - Relaciona-se mais ao chamado ou aptidão para uma determinada área, não à trajetória em si. e) Mudança profissional - Refere-se a transições na carreira, mas não à trajetória completa. Portanto, a alternativa correta é: c) Carreira profissional.

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Quando os funcionários estabelecem limites claros entre a sua vida profissional e pessoal, eles são menos propensos a experimentar um conflito entre as duas frentes.
Ao desenvolver a sua carreira profissional, em relacáo a sua vida pessoal, o trabalhador podera se classificar de duas maneiras:
a, Integrador e segmentador.
b, Integrador e aglutinador.
c, Segmentador e aglutinador.
d, Segmentador e batalhador.
e, Batalhador e aglutinador.

Toda empresa deseja que os seus funcionários pensem grande, trabalhem muito, sejam inspirados e, até mesmo, sejam inspiradores. Podemos aplicar a Hierarquia de Necessidades de Maslow para mostrar como os funcionários podem ser apoiados para alcangar os mais altos níveis de autoatualizacáo - permitindo que as empresas atinjam a exceléncia e o sucesso financeiro.
Sobre a relação entre os níveis da Pirámide de Maslow e a carreira profissional analise as afirmacóes a seguir:
I. Necessidades fisiológicas: nesta categoria, se encaixa, apenas, o descanso mental e o salário suficiente para suprir os cursos básicos de sobrevivéncia, tempo suficiente para a alimentacáo e as pausas durante o expediente para o alivio mental;
II. Necessidades de estima: quando falamos em estima nos remete a ideia de ser reconhecido pelos seus resultados alcancados, ganhar aumentos ou prémios por reconhecimento, ter a sua opinião e contribuicóes como profissional respeitadas;
III. Necessidades de seguranca: neste estágio da Piramide de Maslow, o que o trabalhador busca é a garantia de estabilidade no emprego, bom salário para suprir os seus gastos básicos de sobrevivéncia e um ambiente de trabalho, seguro e livre de acidentes, durante o exercício da atividade.
a. Estáo corretas, apenas, a I e a III.
b. Esta correta, apenas, a II.
c. Está correta, apenas, a III.
d. Estdo corretas, apenas, aleall.
e. Nenhuma das trés afirmacóes está correta.

Uma áncora de carreira é uma combinacáo de áreas percebidas de competéncia, motivos e valores relacionados as escolhas de trabalho profissional. Edgar Schein, citado nos estudos de Markman (2019), identificou oito temas áncora de carreira e mostrou que as pessoas terdo preferéncias priorizadas por eles.
Sobre as áncoras de carreira analise as afirmacóes a seguir:
I. As pessoas seráo mais realizadas em suas carreiras se puderem reconhecer as suas ancoras de carreira e procurar empregos que sejam adequados para elas.
II. Entender a sua preferéncia o ajudará a planejar a sua carreira da maneira que mais lhe agrada.
a. A afirmacáo I é falsa e a II é verdadeira.
b. A afirmacáo II é falsa e a I é verdadeira.
c. As duas afirmacóes sáo falsas.
d. As duas afirmacóes sáo verdadeiras, mas náo estabelecem uma relacáo entre elas.
e. As duas afirmacóes são verdadeiras, e a afirmacáo II justifica a I.

O início da carreira profissional náo é simples. O mercado está, cada vez mais, competitivo e, desde o início de suas carreiras, os profissionais já são muito exigidos. Existem várias maneiras de entrar no mercado de trabalho.
Um recém-graduado em Administracáo pode entrar no mercado de trabalho da seguinte forma, exceto:
a. Estagio.
b. Trainee.
c. Programa Primeiro Emprego.
d. Emprego formal (CLT).
e. Empreendedorismo.

O curso de Administracáo é um dos mais procurados em todo o país e dentre as suas várias vantagens destaca-se o fato de o graduado poder escolher entre várias áreas de atuacáo profissional.
Sobre as áreas de atuacáo do(a) administrador(a) analise as afirmacóes a seguir:
I. O Conselho Federal de Administracáo possui oito principais áreas de atuacáo do profissional;
II. A especialidade de Organizacdo e Métodos/Análise de Sistemas é uma área que se preocupa com a gestáo de materiais como uma técnica científica, preocupada com o planejamento, a organizacáo e o controle do fluxo de materiais, desde a compra inicial até o destino;
III. Um especialista em marketing ajuda as empresas e as marcas a entender o que vende, analisando os dados de mercado em nível local, regional ou nacional. Eles determinam o que as pessoas estáo comprando, quais lacunas existem no mercado, que tipo de pessoas compram quais produtos e quanto dinheiro as pessoas estáo dispostas a gastar nesses produtos.
a. Apenas a I e a III estáo corretas.
b. Apenas a II está correta.
c. Apenas a I está correta.
d. Apenas a III está correta.
e. I, II e III estão corretas.

Empresas juniores sáo associacóes criadas pelas universidades para proporcionar aos alunos um contato com a prática empresarial.
As empresas juniores envolvem, principalmente, trés públicos que sdo:
a. Alunos, pais de alunos e justica do trabalho.
b. Alunos, universidades e empresas.
c. Alunos, universidades e justica do trabalho.
d. Universidades, Centros de Integracáo Empresa/Estágio, empresas.
e. Empresas, alunos e Centros de Integracáo Empresa/Estágio.

É muito comum vermos pessoas que iniciaram as suas carreias em níveis mais baixos dentro das empresas e aposentaram 25, 30, 35 anos depois, na mesma organizacdo, em cargos de diretoria.
Sobre esta mudanca no mercado de trabalho analise as afirmacdes a seguir:
I. Esta mudanca de perfil do trabalhador deu origem a um novo modelo de carreira chamado de carreira em Y;
II. Carreira em Y significa que, necessariamente, o colaborador busca ser promovido dentro das empresas;
III. O modelo de carreira em Y surge como uma alternativa de desenvolvimento profissional que vai de encontro ao modelo tradicional de gerenciamento da carreira.
a. Apenas a I está correta.
b. Apenas a II está correta.
c. Apenas a I e a II estdo corretas.
d. Apenas a I e a III estão corretas.
e. I, II e III estão corretas.

Os conselhos profissionais são autarquias regulamentadores das profissões reconhecidas no Brasil e têm, como funcáo principal, legislar a conduta profissional dos graduados em determinadas áreas.
Sobre estes conselhos assinale a alternativa correta:
a. Apenas os conselhos profissionais federais têm a funcáo de fiscalizar a atuacáo de seus membros registrados, fazendo valer os direitos e os deveres da classe profissional.
b. A pena máxima que um conselho profissional pode aplicar é a adverténcia escrita ao profissional. O conselho profissional náo faz um julgamento criminal, cabendo este, a Justica.
c. O CFA tem como principais atividades, julgar em última instáncia, os recursos de penalidades impostam pelo Conselho Regional de Administracáo (CRA), votar e alterar o Código de Ética Profissional.
d. O CFA visa orientar e disciplinar a atuacáo profissional, bem como promover estudos e campanhas em prol da racionaliza¢do administrativa do país.
e. O estudante de Administracáo só terá acesso ao CRA após a conclusáo do curso.

A carreira profissional que é caracterizada pela autonomia do trabalhador e é mais exercida pelos profissionais autónomos, cujas decisões dependem, apenas, do próprio profissional e o seu crescimento profissional não está vinculado a uma organização, é a carreira:
a, Burocrática.
b, Sem fronteiras.
c, Tradicional.
d, Proteana.
e, Empreendedora.