Para responder a essa pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Fase pré-contratual - O preconceito pode se manifestar durante o processo de seleção, onde candidatos LGBTQIA+ podem ser discriminados antes mesmo de serem contratados. b) Fase contratual - Durante o período de trabalho, os funcionários podem enfrentar preconceitos em relação à sua orientação sexual ou identidade de gênero, afetando o ambiente de trabalho. c) Desligamento do emprego - O preconceito também pode ocorrer no momento da demissão, onde um funcionário pode ser tratado de forma injusta ou discriminatória. d) Todas as anteriores - Esta opção abrange todas as fases mencionadas, reconhecendo que o preconceito pode ocorrer em qualquer uma delas. Diante dessa análise, a alternativa correta é: d) Todas as anteriores.