Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre a função do sistema de benefícios na gestão de pessoas: A) Fornecer incentivos de curto prazo. - Embora os benefícios possam incluir incentivos, eles geralmente são mais voltados para o longo prazo e para a satisfação do funcionário. B) Atender a diversidade de necessidades dos funcionários. - Esta alternativa é correta, pois um bom sistema de benefícios deve considerar as diferentes necessidades e preferências dos funcionários, promovendo bem-estar e satisfação. C) Centralizar as decisões de remuneração. - Isso não é uma função típica do sistema de benefícios, que geralmente busca descentralizar e personalizar. D) Reduzir a interação entre empregados e gestores. - Na verdade, um bom sistema de benefícios deve promover a interação e o engajamento. E) Diminuir o custo total da remuneração. - Embora a gestão de benefícios possa ter um impacto nos custos, essa não é a função principal do sistema de benefícios. Portanto, a alternativa correta é: B) Atender a diversidade de necessidades dos funcionários.