Simulado para Concurso Público_ Gestão de Pessoas

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Simulado para Concurso Público: Gestão de Pessoas
Introdução: A Gestão de Pessoas é uma área essencial no contexto organizacional, 
focando na administração de recursos humanos e no desenvolvimento de estratégias para 
melhorar o desempenho da equipe. Este simulado foi elaborado para testar seus 
conhecimentos sobre as práticas e teorias da Gestão de Pessoas.
1. Qual é o principal objetivo da Gestão de Pessoas?
a) Garantir que os funcionários cumpram suas tarefas
b) Aumentar os lucros da empresa
c) Desenvolver o potencial dos funcionários e melhorar o desempenho organizacional
d) Reduzir os custos com pessoal
e) Manter a hierarquia rígida dentro da organização
2. O que é recrutamento e seleção de pessoal?
a) O processo de avaliação de desempenho dos funcionários
b) O processo de buscar e contratar novos funcionários para a organização
c) O processo de treinamento e desenvolvimento dos funcionários
d) O processo de demissão de funcionários
e) O processo de estabelecer políticas salariais
3. O que é treinamento corporativo?
a) O processo de contratação de novos funcionários
b) O processo de promover funcionários para cargos superiores
c) O processo de capacitar os funcionários para o desempenho de suas funções
d) O processo de demissão de funcionários
e) O processo de avaliação de desempenho
4. Qual é a principal vantagem de um bom plano de benefícios para os funcionários?
a) Reduzir o custo da folha de pagamento
b) Melhorar a motivação e a satisfação dos funcionários
c) Aumentar a carga tributária da empresa
d) Diminuir o número de funcionários
e) Eliminar a necessidade de treinamento
5. O que é a avaliação de desempenho?
a) O processo de definir os salários dos funcionários
b) O processo de medir a produtividade e o desempenho dos funcionários
c) O processo de contratação de novos funcionários
d) O processo de treinamento dos funcionários
e) O processo de demissão de funcionários
6. Qual é a diferença entre liderança e gestão?
a) Liderança é focada em administrar recursos, enquanto gestão é focada em influenciar 
pessoas
b) Liderança é focada em influenciar pessoas, enquanto gestão é focada em administrar 
recursos
c) Liderança e gestão são a mesma coisa
d) Liderança é focada em resultados financeiros, enquanto gestão é focada em resultados 
operacionais
e) Não há diferença entre liderança e gestão
7. O que é motivação no contexto organizacional?
a) O processo de contratar novos funcionários
b) O processo de avaliar o desempenho dos funcionários
c) O processo de incentivar os funcionários a atingir suas metas e melhorar o desempenho
d) O processo de definir os salários dos funcionários
e) O processo de demitir funcionários
8. O que significa "clima organizacional"?
a) A temperatura média dentro da empresa
b) O ambiente físico onde os funcionários trabalham
c) A satisfação e o bem-estar geral dos funcionários dentro da organização
d) O processo de contratação de novos funcionários
e) O processo de definir as metas de vendas da empresa
9. Qual é a importância da comunicação interna na Gestão de Pessoas?
a) A comunicação interna facilita o controle financeiro da empresa
b) A comunicação interna melhora o relacionamento entre os funcionários e a liderança
c) A comunicação interna é irrelevante para a gestão de pessoas
d) A comunicação interna só é importante para os departamentos de vendas
e) A comunicação interna é importante apenas para os gerentes
10. O que é a sucessão de liderança?
a) O processo de promover funcionários para cargos superiores
b) O processo de identificar e preparar novos líderes dentro da organização
c) O processo de contratar novos líderes de fora da organização
d) O processo de eliminar a liderança dentro da empresa
e) O processo de demitir líderes que não estão desempenhando bem
Respostas e Justificativas:
1. Resposta correta: c) Desenvolver o potencial dos funcionários e melhorar o 
desempenho organizacional
Justificativa: O principal objetivo da Gestão de Pessoas é otimizar o desempenho da 
organização através do desenvolvimento do potencial humano.
2. Resposta correta: b) O processo de buscar e contratar novos funcionários para a 
organização
Justificativa: Recrutamento e seleção são processos de atrair e contratar novos talentos 
para a organização.
3. Resposta correta: c) O processo de capacitar os funcionários para o desempenho 
de suas funções
Justificativa: O treinamento corporativo visa capacitar os funcionários para que 
desempenhem suas funções de maneira mais eficaz.
4. Resposta correta: b) Melhorar a motivação e a satisfação dos funcionários
Justificativa: Planos de benefícios bem estruturados podem aumentar a motivação e a 
satisfação dos funcionários, contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo.
5. Resposta correta: b) O processo de medir a produtividade e o desempenho dos 
funcionários
Justificativa: A avaliação de desempenho é essencial para medir a eficácia e o desempenho
dos funcionários, identificando áreas de melhoria.
6. Resposta correta: b) Liderança é focada em influenciar pessoas, enquanto gestão é
focada em administrar recursos
Justificativa: A liderança se concentra em influenciar pessoas, enquanto a gestão envolve o 
controle e a administração de recursos.
7. Resposta correta: c) O processo de incentivar os funcionários a atingir suas metas 
e melhorar o desempenho
Justificativa: Motivação é essencial para incentivar os funcionários a alcançar seus objetivos
e melhorar seu desempenho.
8. Resposta correta: c) A satisfação e o bem-estar geral dos funcionários dentro da 
organização
Justificativa: O clima organizacional refere-se ao ambiente emocional e psicológico dentro 
da organização, afetando a satisfação e o desempenho dos funcionários.
9. Resposta correta: b) A comunicação interna melhora o relacionamento entre os 
funcionários e a liderança
Justificativa: A comunicação interna eficaz facilita a troca de informações, melhora o 
relacionamento e promove um ambiente de trabalho saudável.
10. Resposta correta: b) O processo de identificar e preparar novos líderes dentro da 
organização
Justificativa: A sucessão de liderança é crucial para garantir que a organização tenha novos
líderes preparados para assumir cargos de responsabilidade.
Conclusão: Este simulado de Gestão de Pessoas abordou conceitos essenciais dessa área
crucial para a administração organizacional. Continue praticando e se preparando para 
alcançar seu sucesso no concurso!