Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre a análise de cargos: ( ) A análise de cargos fornece informações detalhadas sobre requisitos e responsabilidades, servindo de base para o recrutamento. É verdadeira (V). A análise de cargos é fundamental para entender as competências necessárias e as responsabilidades de cada função, o que ajuda no recrutamento. ( ) A análise de cargos é irrelevante para os processos de seleção de candidatos. É falsa (F). A análise de cargos é extremamente relevante para a seleção, pois fornece as informações necessárias para alinhar os candidatos às necessidades da empresa. ( ) Uma descrição clara de cargos contribui para maior precisão na contratação de profissionais. É verdadeira (V). Descrições claras ajudam a atrair candidatos mais adequados e a evitar contratações desalinhadas. ( ) A análise de cargos deve considerar apenas as tarefas atuais, sem projeção de mudanças organizacionais. É falsa (F). A análise de cargos deve considerar não apenas as tarefas atuais, mas também as possíveis mudanças e evoluções nas funções. ( ) A análise de cargos auxilia na definição do valor do salário e benefícios oferecidos pela empresa. É verdadeira (V). A análise de cargos é importante para determinar a faixa salarial e os benefícios adequados para cada função. Agora, organizando as respostas, temos: V - F - V - F - V. Portanto, a alternativa que apresenta a sequência correta é: a) V - F - V - F - V.