Vamos analisar cada uma das sentenças: I- Portais, Business Intelligence (BI), Business Process Management (BPM) integrados aos módulos de Enterprise Resource Planning (ERPs) de RH. Verdadeiro, essa combinação é comum e relevante para a gestão de pessoas, pois permite uma melhor análise e gestão dos dados de recursos humanos. II- E-commerce, WebServices, Customer Relationship Management (CRM) integrados aos módulos de Enterprise Resource Planning (ERPs) de RH. Falso, embora CRM e WebServices possam ser utilizados em contextos de gestão, o E-commerce não é diretamente relacionado à gestão de pessoas e não se integra aos ERPs de RH de forma relevante. III- Portais, E-commerce, Business Intelligence (BI) integrados aos módulos de Enterprise Resource Planning (ERPs) de RH. Falso, assim como na análise da sentença II, o E-commerce não é um componente relevante para a gestão de pessoas dentro dos ERPs de RH. IV- WebServices, E-marketplace, E-procurement e Business Process Management (BPM) integrados aos módulos de E-commerce. Falso, essa combinação não é típica ou relevante para a gestão de pessoas, pois E-marketplace e E-procurement estão mais relacionados a compras e vendas do que à gestão de recursos humanos. Com base nas análises, a única sentença correta é a I. Portanto, a alternativa correta é: B) Somente a sentença I está correta.