Para melhorar o desempenho e a saúde de uma organização, algumas práticas organizacionais eficazes incluem: 1. Comunicação Aberta: Fomentar um ambiente onde os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar ideias e feedback. 2. Colaboração: Incentivar o trabalho em equipe e o compartilhamento de informações entre departamentos, promovendo sinergia. 3. Desenvolvimento Profissional: Oferecer oportunidades de capacitação e crescimento, ajudando os funcionários a se desenvolverem em suas carreiras. 4. Metas de Longo Prazo: Focar em objetivos sustentáveis e de longo prazo, em vez de apenas recompensas financeiras imediatas. 5. Equilíbrio entre Tecnologia e Mão de Obra: Automatizar processos onde faz sentido, mas também valorizar a contribuição humana e a criatividade. Promover uma cultura de competição interna intensa e manter estruturas hierárquicas rígidas podem ser contraproducentes, pois podem gerar desmotivação e falta de colaboração. O ideal é buscar um equilíbrio que favoreça a saúde organizacional e o desempenho sustentável.