Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre a importância da cultura organizacional: A) Ela alinha o comportamento dos membros ao objetivo da organização, mas sem o compromisso dos funcionários para com a organização. - Essa afirmação é contraditória, pois a cultura organizacional geralmente busca promover o compromisso dos funcionários. B) Ela estabelece um conjunto de normas que podem ser transferidas para novos membros da organização, mas impedidos de realizarem amizades. - A cultura organizacional não impede amizades; na verdade, ela pode promover relacionamentos. C) Todas as alternativas estão incorretas. - Essa opção pode ser verdadeira se as demais realmente estiverem erradas. D) Permite que os membros da organização entendam o que é um comportamento aceitável dentro da organização, mas sem amizades. - Novamente, a cultura organizacional não proíbe amizades, então essa afirmação é problemática. E) Inclui experiências, formas de pensar, crenças e expectativas futuras aceitáveis dentro da organização, desde que não interfiram no cotidiano das organizações. - Essa opção é a mais abrangente e correta, pois reflete a complexidade da cultura organizacional. Após essa análise, a alternativa correta é: E) Inclui experiências, formas de pensar, crenças e expectativas futuras aceitáveis dentro da organização, desde que não interfiram no cotidiano das organizações.