uando a confiança é quebrada, os relacionamentos se desgastam e o clima organizacional torna-se tenso

Quando a confiança é quebrada em um ambiente de trabalho, isso pode levar a uma série de consequências negativas. Os relacionamentos entre colegas e entre líderes e equipes podem se desgastar, resultando em falta de colaboração e comunicação. Além disso, um clima organizacional tenso pode surgir, afetando a motivação e o engajamento dos funcionários. Para restaurar a confiança, é importante promover a transparência, a comunicação aberta e a resolução de conflitos de maneira construtiva.