Segundo peter sengue, as organizações inteligentes normalmente formam pessoas para aprender:
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Segundo Peter Senge, as organizações inteligentes formam pessoas para aprender de maneira contínua e colaborativa. Isso envolve promover uma cultura de aprendizado, onde os colaboradores são incentivados a desenvolver suas habilidades, compartilhar conhecimentos e trabalhar em equipe. Senge destaca a importância de cinco disciplinas: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe e pensamento sistêmico. Essas disciplinas ajudam a criar um ambiente onde a aprendizagem se torna parte integrante da organização.
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