Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções com base no que Covey (2005) diz sobre caráter e competência em líderes. A) Sabedoria e juízo - Embora a sabedoria seja importante, não é o foco principal quando se fala em caráter e competência. B) Um bom relacionamento entre as pessoas no trabalho - Relacionamentos são importantes, mas não é o principal fruto mencionado por Covey. C) Confiança e prestígio - Covey enfatiza que caráter e competência geram confiança, que é fundamental para a liderança eficaz. D) Grande desenvolvimento do funcionário - O desenvolvimento é importante, mas não é o resultado direto do caráter e competência. E) Um bom desempenho no trabalho - Embora o desempenho seja relevante, não é o foco principal em relação ao caráter e competência. A opção que melhor reflete o fruto obtido pelos líderes que praticam caráter e competência é: C) Confiança e prestígio.