01. O que são Fontes de recrutamento? Exemplifique R: São os meios ou canais utilizados pelas organizações para atrair os candidatos às vagas disponíveis, podem ser internas ou externas. As internas são promoções, transferências, banco de talentos de funcionários. Já as externas são sites de empregos, redes sociais (linkedin) agencias de recrutamento, universidades, feiras de estagio. 02. Quanto ao tipo, o recrutamento pode ser Interno ou Externo. A partir da leitura da aula, quais os aspectos a serem considerados pelas organizações na opção por um deles? Quais os ganhos? Quais as vantagens e desvantagens? Contextualize sua ideia; R: O recrutamento interno aproveita profissionais da própria empresa, tem como vantagens o menor custo, rapidez, motivação e a valorização dos colaboradores. Desvantagens: Pode gerar conflitos, limitar novas ideias. O recrutamento externo busca candidatos no mercado de trabalho. VANTAGENS: Traz inovações, diversidades e novas competências. Desvantagens: maior custo, processo mais demorado e risco de não se adaptar. As empresas devem considerar seus objetivos, se buscam a rapidez e valorização interna ou se necessitam de inovação e novos talentos, ou a combinação dos dois. 03. Sobre fontes de recrutamento é correto afirmar, EXCETO: A - representam onde se pressupõe que estejam localizados os candidatos que se enquadram às oportunidades oferecidas pela organização. B - existem duas espécies de fontes de recrutamento: as internas e as externas. C - para um recrutamento eficaz, as fontes devem ser as mais diversas possíveis, tendo me vista que não se sabe exatamente onde estão os candidatos. D - são consideradas fontes de recrutamento interno a pesquisa de banco de talentos e avaliação de talentos internos com potencial de desenvolvimento. R: CORRETA LETRA C 04. “Desenvolver _____ de recrutamento significa pesquisar, identificar e consolidar as que mais se ajustam às _____ das possíveis vagas existentes nas empresas de forma a otimizar o tempo e a _____ de trabalho” Assinale a alternativa que cujos itens complementam corretamente as lacunas do fragmento acima. A - necessidade – fontes – capacidade. B - fontes – capacidade – necessidade. C - capacidade – necessidades – fonte. D - necessidade – capacidade – fonte. E - fontes – necessidades – capacidade. R: correta LETRA E 05. Conceitue "Seleção de Pessoal". Liste e comente pelo menos 03 técnicas de Seleção; R: É o processo de escolha de candidato mais adequado para ocupar uma vaga dentro da organização, levando em consideração suas experiencias, competências, habilidades alinhados as necessidades da empresa. Entrevista de seleção: momento de interação entre recrutador e candidato, utilizada para avaliar competências técnicas. Testes psicológicos ou de personalidade: aplicados para medir aspectos cognitivos, perfil comportamental e a adequação cultural. Dinamica de grupo: Situaçoes praticas para observar comportamento , liderança, trabalho em equipe, comunicação e solução de problemas. 06. Caracterize entrevista de seleção; Quais os tipos? O que fazer e o que não fazer em uma entrevista? R: É um momento muito importante do processo seletivo, pois faz com que se conheça melhor o candidato e se ele se encaixa no perfil da vaga. Pode ser de vários tipos como estruturada, semiestruturada,aberta, individual ou em grupo. Pra se ter um bom desempenho o candidao deve ser pontual, objetivo e demonstrar interesse no cargo. Atitudes como atraso , falar mal de experiencias anteriores ou faltar com a verdade precisam ser evitadas. 07. São consideradas técnicas de Seleção, EXCETO: A - Testes Psicométricos. B - Entrevistas. C - Anúncios em jornais. CORRETA D - Testes de Personalidade. E – N.D.A R: LETRA C 08. Na seleção de pessoal, entrevistas estruturadas e não estruturadas são importantes instrumentos. Nessas circunstâncias, as entrevistas. A - estruturadas são as mais utilizadas para avaliar a inteligência geral, a formação educacional e a experiência anterior. B - estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador possuir informações detalhadas sobre o trabalho em questão. C - estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador possuir informações prévias sobre o candidato. D - estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador fizer suas avaliações durante o processo de entrevista. E - não estruturadas são as mais utilizadas para avaliação do conhecimento e aptidões para o trabalho e o ajuste pessoa-empresa. BOM TRABALHO!