Para analisar como o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) pode impactar o recrutamento de talentos, vamos considerar o que um PDI geralmente busca: desenvolver as habilidades dos colaboradores, aumentar a satisfação no trabalho e, consequentemente, melhorar a retenção de talentos. Agora, vamos analisar as opções: A) Aumentando a rotatividade - Isso não é um impacto positivo do PDI, já que um bom PDI visa reter talentos. B) Facilitando a atração de candidatos qualificados - Um PDI bem estruturado pode sim tornar a empresa mais atraente para candidatos, pois demonstra investimento no desenvolvimento profissional. C) Reduzindo a qualidade dos candidatos - Isso não é verdade, pois um PDI busca melhorar as competências dos colaboradores. D) Eliminando a necessidade de recrutamento - Isso não é viável, pois sempre haverá necessidade de recrutamento, mesmo com um PDI. E) Tornando o processo mais difícil - Um PDI não deve tornar o processo de recrutamento mais difícil, mas sim mais eficiente. Diante dessa análise, a alternativa correta é: B) Facilitando a atração de candidatos qualificados.