Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que está INCORRETA sobre a rescisão por acordo: A) Caracteriza-se quando o empregador e empregado, de comum acordo, resolvem encerrar o contrato de trabalho. - Esta afirmação está correta, pois a rescisão por acordo realmente ocorre quando ambas as partes concordam em encerrar o contrato. B) Nesta forma de rescisão, o empregado não poderá movimentar os valores depositados no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). - Esta afirmação está INCORRETA. Na rescisão por acordo, o empregado pode movimentar 80% do FGTS. C) Nesta forma de rescisão, o empregado não terá direito de receber seguro-desemprego. - Esta afirmação está correta, pois o empregado que opta pela rescisão por acordo não tem direito ao seguro-desemprego. D) Nesta forma de rescisão, o empregado receberá uma multa correspondente a 20% dos valores depositados no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) na vigência de seu contrato. - Esta afirmação está correta, pois a multa de 20% é devida ao empregado. E) Esta modalidade de rescisão não existia na redação original da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). - Esta afirmação está correta, pois a rescisão por acordo foi introduzida pela reforma trabalhista de 2017. Portanto, a alternativa INCORRETA é a B.