Exercícios - tema 08

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Exercícios
1) As faltas graves ocorridas por parte do empregado são justificativas para a demissão por 
justa causa, uma vez que, nesse caso, há incontinência ou mau procedimento de sua parte.
Considerando as faltas graves que ocasionam esse tipo de rescisão do contrato de trabalho, 
identifique a afirmativa correta:
A) A condenação criminal do empregado é motivo para a demissão por justa causa, ainda que 
tenha havido suspensão da execução da pena.
B) A improbidade do empregado pode ocasionar justa causa, exceto se ele estiver no contrato 
de experiência.
C) São considerados faltas graves os casos em que o empregado não utiliza os equipamentos de 
proteção individual.
D) Não é considerada falta grave a situação em que o empregado comete desídia, em que está 
prevista apenas a advertência por escrito.
E) A embriaguez habitual no exercício não é uma falta grave, pois pode ser comprovado que o 
empregado é dependente químico.
2) A rescisão de contrato por culpa recíproca é uma das modalidades de desligamento do 
empregado de seu vínculo com a empresa e caracteriza uma condição especial de término de 
trabalho, qual seja, a reciprocidade no motivo da demissão.
Sobre as verbas rescisórias devidas ao empregado nessa modalidade de término de contrato, 
é correto afirmar que:
A) O empregado faz jus à indenização de 100% do aviso-prévio.
B) As férias integrais ou proporcionais não são pagas ao empregado.
C) O 13o salário proporcional é devido pela metade.
D) A multa respectiva do FGTS é de 40% , além de seguro-desemprego.
E) O empregado não faz jus ao saldo de salário devido a sua parte na culpa.
Priscilla
Realce
Priscilla
Realce
3) Com a extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social, emitir o Termo de Rescisão de Contrato de 
Trabalho (TRCT) e comunicar a dispensa aos órgãos competentes para providenciar o 
pagamento das verbas rescisórias.
Quanto à documentação do ato da rescisão do contrato de trabalho, algumas regras devem 
ser cumpridas como:
A) O Termo de Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho nunca deve ser usado 
porque foi extinto.
B) O TRCT é o documento que comprova a quitação das verbas rescisórias, mas não é 
regulamentado em lei.
C) Conforme a publicação da Lei no 13.467/2017, o contrato firmado há mais de 1 ano não 
requer assistência de sindicatos ou do Ministério do Trabalho.
D) O Homolognet é um software pago pelas empresas e deve ser usado, obrigatoriamente, na 
rescisão contratual.
E) Nos casos em que a empresa não usar o Homolognet, o TRCT deve ser ajuizado em cartório.
4) As férias proporcionais são contadas quando o período aquisitivo não está completo. 
Suponha, por exemplo, que João tenha trabalhado do dia 10/03/20X1 até 10/08/20X1 com 
um salário de R$ 2.400,00 e que tenha sido demitido.
Para fins de verbas rescisórias, será calculado o valor das férias proporcionais, que resultará 
em:
A) R$ 2.000,00.
B) R$ 2.400,00.
C) R$ 1.300,00.
D) R$ 1.800,00.
E) R$ 1.333,33.
A rescisão por iniciativa do empregador, sem justa causa, é a forma mais usual de rescisão de 
contrato de trabalho quando o empregador resolve dar fim à relação contratual existente.
5) 
Priscilla
Realce
Priscilla
Realce
Nesse caso, pode-se afirmar que:
A) Esse tipo de rescisão pode ser aplicado em contratos com menos ou mais de 1 ano.
B) O empregador deve comunicar o funcionário, pelo menos, 10 dias antes.
C) Esse tipo de rescisão não tem aviso-prévio, pois é imotivado.
D) O empregador deve pagar indenização de 20% sobre os depósitos fundiários.
E) Esse tipo de rescisão exige a assistência da delegacia do trabalho ou de sindicato.
Priscilla
Realce