Para responder à sua pergunta, precisamos entender o que cada uma das alternativas representa no contexto da avaliação de desempenho. a) Retroação - Refere-se ao feedback que é dado após a avaliação, mas não é exatamente uma avaliação em si. b) Desenvolvimento - Relaciona-se ao crescimento e aprimoramento das competências, mas não é uma avaliação mensurável. c) Relacionamento - Refere-se à interação entre as pessoas, mas não é uma avaliação de desempenho. d) Aconselhamento - Envolve orientação, mas não é uma avaliação mensurável dos resultados. e) Recompensas - Relaciona-se a incentivos dados com base no desempenho, mas não é uma avaliação em si. A alternativa que menciona a avaliação que torna possível e mensurável o conhecimento sobre os resultados reais do desempenho, das atitudes e das competências é a) Retroação. Essa opção se refere ao feedback que permite medir e entender o desempenho de forma clara. Portanto, a resposta correta é a) Retroação.