Exercício de Fixação - Contrato individual de trabalho_ Revisão da tentativa

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Iniciado em quarta-feira, 1 mai. 2024, 20:50
Estado Finalizada
Concluída em quarta-feira, 1 mai. 2024, 20:52
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empregado
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1 São considerados elementos essenciais do contrato individual de
trabalho: 
Escolha uma opção:
a. ato jurídico, agentes incapazes, manifestação de vontade, objeto lícito.
b. manifestação de vontade, agentes incapazes, objeto ilícito, forma não
prescrita.
c. fato jurídico, manifestação de vontade, objeto lícito, agentes capazes.
d. manifestação
de vontade,
agentes
capazes,
objeto lícito,
forma
prescrita ou
não defesa
em lei.
� Quanto aos elementos essenciais, temos:
manifestação de vontade de forma hígida, por
meio de declaração bilateral de vontade,
significando o consenso, que pode ser expresso
ou tácito; partes (agentes) capazes e legítimas, no
caso, quanto ao empregado e ao empregador;
objeto lícito e hígido (possível, determinado ou
determinável), quanto ao trabalho prestado e
forma prescrita ou não defesa em lei, sabendo-se
que, no contrato de trabalho, em regra, não se
exige forma especial, podendo ser acordado de
forma tácita ou expressa, verbalmente ou por
escrito.
e. manifestação de vontade, negócio jurídico, agentes capazes, não
previsão em lei.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não
defesa em lei.
2 No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado
com o mesmo empregador, em conformidade com a Lei n.°
13.429/2017, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. não poderá
ultrapassar
ao prazo de
180,
podendo
ser
prorrogado
por até 90
dias.
� Conforme consta no art. 10 e seus parágrafos, o
contrato de trabalho temporário, com relação ao
mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo
de 180 dias, podendo ser prorrogado por até 90
dias, quando for comprovada a manutenção das
condições que o ensejaram.
b. não poderá ultrapassar de 180 dias, podendo, no entanto, ser
prorrogado por igual prazo por ato do Ministério do Trabalho. 
c. não poderá ultrapassar ao prazo de 180 dias, sem possibilidade de
prorrogação.
d. não poderá ultrapassar ao prazo de 270 dias, podendo ser prorrogado
por até 30 dias.
e. poderá exceder ao prazo de 180 dias, podendo ser prorrogado por
igual prazo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias.
3 De acordo com as normas que regem o contrato individual de
trabalho, verifica-se que: 
Escolha uma opção:
a. regra geral é
que os
contratos de
trabalho
devem ser
firmados por
prazo
indeterminado.
� São cinco os requisitos do contrato de trabalho:
pessoa física, onerosidade, subordinação
jurídica, pessoalidade, não eventualidade. É
imprescindível que os serviços que expliquem o
tempo determinado ou atividade empresarial
de caráter transitório; a regra geral é que o
contrato de trabalho é por prazo
indeterminado. O contrato individual de
trabalho pode ser celebrado também na forma
verbal. Um dos princípio do direito trabalhista é
a irrenunciabilidade, sendo nula qualquer
cláusula que retire direito do trabalhador.
b. exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
c. vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de
trabalho por prazo determinado.
d. contrato de trabalho pode conter cláusula restritiva de direito previsto
em lei, tendo em vista que as relações contratuais de trabalho podem
ser objeto de livre estipulação das partes.
e. contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado
por escrito.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo
indeterminado.
4 De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho
intermitente, é correto afirmar: 
Escolha uma opção:
a. trata-se de uma prestação de serviços, com subordinação, de forma
contínua.
b. para pactuação desse tipo de contrato, é necessária a anuência do
Ministério do Trabalho.
c. a proposta para o trabalho intermitente deve ser ofertada pelo
empregador com pelo menos um mês antes do início do contrato.
d. os empregados devem cumprir jornada de trabalho e ganham salários
fixos.
e. o período de
inatividade
não será
contado
como tempo
à disposição
do
empregador,
podendo o
trabalhador
prestar
serviços a
outros
contratantes.
� O contrato de trabalho intermitente deve ser
celebrado por escrito e deve conter
especificamente o valor da hora de trabalho, que
não pode ser inferior ao valor horário do salário
mínimo. Trata-se de uma prestação de serviços,
com subordinação, que não é continuada,
ocorrendo com revezamento de ocasiões de
prestação de serviços e de inatividade. O período
de inatividade não será considerado tempo à
disposição do empregador, podendo o
trabalhador prestar serviços a outros
contratantes. O empregador convocará, por
qualquer meio de comunicação eficaz, para a
prestação de serviços, informando qual será a
jornada, com, pelo menos, três dias corridos de
antecedência, e os empregados não têm
garantido tempo de trabalho mínimo e ganham
de acordo com as horas ou dias de serviço.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do
empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
5 Considerando os vários efeitos conexos que o contrato de
trabalho pode ter, estão os direitos intelectuais devidos ao
empregado em virtude de invenção ou da execução de obra
intelectual. Diante disso, é correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. a propriedade
da invenção
desenvolvida
será comum,
em partes
iguais,
quando
resultar da
contribuição
pessoal do
empregado e
de recursos,
meios, dados,
materiais,
instalações ou
equipamentos
do
empregador,
ressalvada
expressa
disposição
contratual em
contrário.
� O empregador, titular da patente, poderá
conceder ao empregado, autor de invento ou
aperfeiçoamento, participação nos ganhos
econômicos resultantes da exploração da
patente, mediante negociação com o
interessado ou conforme disposto em norma da
empresa. A invenção e o modelo de utilidade
pertencem exclusivamente ao empregador
quando decorrerem de contrato de trabalho e
salvo expressa disposição contratual em
contrário, a retribuição pelo trabalho a que se
refere este artigo limita-se ao salário ajustado. A
propriedade de invenção ou de modelo de
utilidade será comum, em partes iguais, quando
resultar da contribuição pessoal do empregado
e de recursos, dados, meios, materiais,
instalações ou equipamentos do empregador,
ressalvada expressa disposição contratual em
contrário. Consideram-se desenvolvidos na
vigência do contrato a invenção ou o modelo de
utilidade, cuja patente seja requerida pelo
empregado até 1 (um) ano após a extinção do
vínculo empregatício. A exploração do objeto da
patente, na falta de acordo, deverá ser iniciada
pelo empregador dentro do prazo de 1 (um)
ano, contado da data de sua concessão, sob
pena de passar à exclusiva propriedade do
empregado a titularidade da patente,
ressalvadas as hipóteses de falta de exploração
por razões legítimas.
b. o empregador, titular da patente, poderá conceder ao empregado,
autor de invento, participação nos ganhos econômicos resultantes da
exploração da patente, limitada a 10% do referido valor.
c. a invenção decorrente do contrato de trabalho pertence
exclusivamente ao empregador, tendo o empregado direito ao
recebimento de parcela salarial denominada "propriedade
intelectual", sobrea qual incidem todos os direitos trabalhistas.
d. considera-se invenção desenvolvida na vigência do contrato de
trabalho aquela cuja patente seja requerida pelo empregado até dois
anos após a extinção do vínculo empregatício.
e. a exploração do objeto da patente, na falta de acordo, deverá ser
iniciada pelo empregador dentro do prazo de dois anos contado da
data de sua concessão, sob pena de passar à exclusiva propriedade
do empregado a titularidade da patente.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
a propriedade da invenção desenvolvida será comum, em partes iguais, quando
resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados,
materiais, instalações ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa
disposição contratual em contrário.
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QUESTIONÁRIO
Exercício de Fixação - Contrato individual de trabalho
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