Vamos analisar as alternativas em relação à definição apresentada: a) Motivação - Refere-se ao impulso que leva as pessoas a agir, mas não necessariamente aborda a questão de objetivos divergentes. b) Equipes - Normalmente, equipes têm objetivos comuns, então essa opção não se encaixa bem na definição de objetivos divergentes. c) Alta performance - Refere-se a um desempenho elevado, geralmente alinhado com objetivos comuns, portanto, não se aplica. d) Sinergia - Refere-se à colaboração e ao trabalho conjunto que gera um resultado maior do que a soma das partes, o que contraria a ideia de objetivos divergentes. e) Grupos - Grupos podem ter objetivos individuais que não estão alinhados, o que se encaixa na definição apresentada. Dessa forma, a alternativa que melhor se alinha à definição de "pessoas numa empresa com objetivos divergentes" é: e) Grupos.