Como profissional de RH, ao ouvir uma pessoa se descrever no processo seletivo para liderar uma equipe, eu gostaria que ela abordasse os seguintes pontos: 1. Visão de Liderança: A pessoa deve explicar como vê seu papel como líder, destacando a importância de inspirar e motivar a equipe. 2. Experiência e Habilidades: É interessante que mencione experiências anteriores em liderança, como gerenciou equipes e quais resultados alcançou. 3. Estilo de Comunicação: A forma como a pessoa se comunica é crucial. Ela deve falar sobre como mantém a transparência e a abertura para feedback. 4. Desenvolvimento da Equipe: Um bom líder se preocupa com o crescimento dos membros da equipe. A pessoa pode mencionar como planeja apoiar o desenvolvimento profissional de sua equipe. 5. Resolução de Conflitos: É importante que ela aborde como lida com conflitos e desafios, buscando soluções colaborativas. Exemplo de resposta: "Eu me vejo como um líder colaborativo, que valoriza a comunicação aberta e o desenvolvimento da equipe. Em minha experiência anterior, consegui aumentar a produtividade em 20% ao implementar reuniões semanais de feedback. Acredito que um bom líder deve inspirar confiança e estar sempre disposto a ouvir as necessidades da equipe." Esses pontos ajudam a demonstrar autoconhecimento e alinhamento com as expectativas da empresa.