No Direito do Trabalho brasileiro, a proteção à maternidade é um princípio fundamental. Quando uma empregada grávida é demitida sem justa causa, ela tem direitos específicos garantidos pela legislação. Vamos analisar as alternativas: A) A empregada não tem direito à reintegração, apenas a indenização. - Incorreto, pois a legislação prevê a reintegração em caso de demissão sem justa causa durante a gestação. B) Direito a licença-maternidade, mas sem reintegração ao emprego. - Incorreto, pois a demissão durante a gestação não exclui o direito à reintegração. C) Direito à reintegração ao emprego e ao salário. - Correto, a empregada grávida tem direito à reintegração ao emprego e ao pagamento dos salários devidos. D) Apenas direito a indenização por danos morais. - Incorreto, pois a reintegração é um direito garantido. E) Direito a uma compensação financeira, sem reintegração. - Incorreto, pois a reintegração é um direito prioritário. Portanto, a alternativa correta é: C) Direito à reintegração ao emprego e ao salário.