Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre as diferentes bases de poder nas organizações: a) Poder de recompensa é o poder que os gerentes possuem quando os subordinados os encaram como capazes de prover algo que satisfaça seu desejo. - Esta definição está correta, pois o poder de recompensa realmente se refere à capacidade de oferecer benefícios. b) Poder legítimo é o poder criado e transmitido pela organização; ele garante a transformação de alguém em líder, pois é o mesmo que autoridade. - Esta definição também está correta, pois o poder legítimo é, de fato, associado à posição formal dentro da organização. c) Poder coercitivo é o poder para conceder ou negar recompensas por atuação ou desempenho. - Esta definição está incorreta. O poder coercitivo refere-se à capacidade de punir ou coagir, não a conceder recompensas. d) Poder de referência é o poder baseado em conhecimento e perícia. - Esta definição está incorreta. O poder de referência é baseado na identificação e respeito que os subordinados têm por um líder, não necessariamente em conhecimento. e) Poder de especialização é o poder baseado na identificação pessoal, imitação e carisma. - Esta definição está incorreta. O poder de especialização refere-se ao conhecimento e habilidades específicas que uma pessoa possui. Após a análise, as alternativas a) e b) estão corretas, mas a pergunta pede uma única afirmação correta. A alternativa que melhor se encaixa e é mais frequentemente reconhecida como uma definição clara é a b), pois define o poder legítimo de forma precisa. Portanto, a resposta correta é: b) Poder legítimo é o poder criado e transmitido pela organização; ele garante a transformação de alguém em líder, pois é o mesmo que autoridade.