Os estágios de desenvolvimento de grupos e equipes representam um processo estruturado pelo qual os colaboradores de uma empresa passam ao formar um grupo de trabalho ou equipe. Esses estágios são importantes para que a divisão de tarefas seja realizada de acordo com as necessidades da empresa e para que as ações sejam estruturadas de forma objetiva, visando a conclusão de trabalhos importantes. Um dos modelos mais utilizados para descrever esses estágios é o modelo de Bruce Wayne Tuckman, que define cinco fases principais: formação (Forming), turbulência (Storming), normalização (Norming), desempenho (Performing) e dissolução (Adjourning). É importante ressaltar que o modelo de Tuckman não é linear e as equipes podem retornar a estágios anteriores dependendo das circunstâncias. Considerando o contexto apresentado, identifique qual das alternativas a seguir descreve corretamente a fase de "Normalização" no desenvolvimento de grupos e equipes, de acordo com o modelo de Tuckman. Fase em que os membros do grupo se conhecem e estabelecem regras iniciais de suas atuações. Fase em que podem ocorrer conflitos e desentendimentos entre os membros de uma equipe ou grupo. Fase em que o grupo começa a instituir normas de trabalho e definir as responsabilidades de cada um. Fase de coesão e realização efetiva das tarefas do grupo em acordo com as instruções passadas. Fase final em que as tarefas são concluídas e o grupo se dissolve para que as pessoas retornem as suas atividades.