Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as opções apresentadas em relação ao direito a férias conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). De acordo com a CLT, o empregado tem direito a 30 dias de férias se não tiver faltado ao serviço mais de 5 vezes durante o período aquisitivo. As faltas podem impactar a quantidade de dias de férias a que o empregado tem direito, conforme a seguinte tabela: - 30 dias: até 5 faltas - 24 dias: de 6 a 14 faltas - 18 dias: de 15 a 23 faltas - 12 dias: de 24 a 32 faltas - 0 dias: mais de 32 faltas Agora, vamos analisar as opções: A) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; - Correto. B) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas; - Correto. C) 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e seis) a 34 (trinta e quatro) faltas. - Incorreto, pois a CLT não prevê 10 dias para essa quantidade de faltas. D) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; - Correto. E) 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; - Correto. Portanto, a opção incorreta é a C.